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          關于競聘上崗選拔改革發展規劃部副部長的通知

          發布日期:2021-07-02 作者:重慶索道公司 點擊:

          根據工作需要,擬在公司內部采取競聘上崗方式選拔公司改革發展規劃部副部長1。具體工作通知如下:

          一、競聘職位

          改革發展規劃部副部長

          二、任職條件和資格

          (一)基本條件

          1. 政治立場堅定,樹牢四個意識,堅定四個自信,做到兩個維護,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,堅決貫徹落實黨和國家的路線方針政策,熱愛公交事業。

          2. 具有較強的改革創新能力、文字表達能力、人際溝通能力和組織協調能力。

          3. 具有正確的業績觀,勇擔當,善作為,勤奮敬業,真抓實干,工作業績較突出。

          4. 具有良好的職業操守和個人品行,自覺遵守黨章黨規黨紀,做到嚴守底線、廉潔從業。

          5. 具有正常履行職責的身體條件。

          (二)任職資格

          1. 具有3年及以上索道公司管理工作經歷,未滿3年的,應具備管理工作經歷和現場人員工作經歷累計5年及以上的。

          2. 熟練掌握與改革發展規劃部工程項目建設等各項工作相關的理論知識、業務知識,具有相關政策和法律法規的把握能力。

          3. 具有較強的組織管理、溝通協調、開拓創新能力和應變處理能力。

          4. 具有大學本科以上文化程度。

          5. 年齡45歲及其以下(即197611日后出生)。

          三、程序安排

          (一)下發通知:公布競聘上崗職位、資格條件、基本程序和方法等。

          (二)報名與資格審查:由公司黨群工作部負責競聘上崗報名組織工作,并對報名人員進行資格審查。

          (三)能力和素質測試:由公司黨委會全體委員組成評委組,對符合條件的候選人通過面試進行能力測試(若資格審查合格后,報名人數超過6人的,進行筆試,筆試成績前6名進入面試環節)。

          (四)確定考察對象:根據工作需要、人選德才條件,綜合能力素質測試、一貫表現和人崗相適等情況,由公司黨委按競聘崗位1:1研究確定考察對象(進入能力和素質測試環節人數達到6人的,按競聘崗位1:2比例確定考察對象)。

          (五)核實干部人事檔案及黨風廉政情況。

          (六)組織考察:對考察對象進行考察訪談及征求意見,范圍為公司領導班子成員、公司機關職能部門中層管理人員以及考察對象工作所在部門的相關人員(原則上不少于20人)。

          (七)公司黨委討論決定任職事項:由公司黨群工作部綜合分析資格審查、能力素質測試、考察訪談、征求意見情況,提出任用建議意見,報公司黨委會票決擬任人選。

          (八)任前公示:根據公司黨委研究結果,對擬任職人選進行5個工作日的任前公示。

          (九)任職談話:對決定提任人選進行任前談話,肯定成績,指出不足,提出要求和需要注意的問題。

          (十)任命:公司黨委根據公示情況進行任命發文(試用期一年)。

          四、組織領導

          本次競聘上崗工作在公司黨委直接領導下進行,接受公司紀委監督。公司黨委會全體委員組成工作領導小組,在公司黨群工作部設立辦公室。

          五、工作要求

          (一)各部門、分公司要高度重視,認真做好本次競聘上崗選拔的動員和報名人員的資格認定工作。

          (二)各部門、分公司符合條件的相關人員要充分認識競聘上崗工作的重要性和必要性,積極認真地支持和參與競爭上崗工作。相關人員要增強政治意識、大局意識、責任意識和紀律意識,公開、公平、公正組織開展競聘上崗工作。

          (三)凡不履行競聘上崗程序的,視為放棄本次競聘上崗資格。

          (四)本次競聘上崗報名截止時間為20217917:00。

          (五)本次競聘上崗如報名或參加面試的人數未達到1:2的比例,將取消該崗位競聘上崗程序,由公司黨委通過其他方式選拔產生。

          聯系人:吳瑤            聯系電話:17772444994

          索道公司競聘上崗報名表.xlsx


           

           

          重慶市客運索道有限公司

          202172


          本文網址:http://www.kshran.com/news/904.html

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